障害者就労支援

障害者雇用率（しょうがいしゃこようりつ）

持続未来（じぞくみらい）グループの障害者雇用率（しょうがいしゃこようりつ）は14.84％です。
［2023（令和（れいわ）5）年（ねん）6月（がつ）1日現在（にちげんざい）］

支援活動（しえんかつどう）

• 職業訓練中（しょくぎょうくんれんちゅう）の様子（ようす）

  就労継続支援A型事業所（しゅうろうけいぞくしえんえーがたじぎょうしょ）での職業訓練（しょくぎょうくんれん）
  （技術（ぎじゅつ）を身（み）につける）

  2014（平成（へいせい）26）年（ねん）に、グループ初（はつ）の就労継続支援A型事業所（しゅうろうけいぞくしえんえーがたじぎょうしょ）オンザライズを設立（せつりつ）しました。
  目的（もくてき）は、障害者（しょうがいしゃ）が職業訓練（しょくぎょうくんれん）を通（とお）して技術（ぎじゅつ）を身（み）に着（つ）け、グループ内外（ないがい）の企業（きぎょう）に一般就労（いっぱんしゅうろう）することです。そのために、清掃作業（せいそうさぎょう）などの職業訓練（しょくぎょうくんれん）を行（おこな）い、計画的（けいかくてき）にスキルアップを図（はか）っています。
  また、オンザライズは、障害者（しょうがいしゃ）を正社員（せいしゃいん）として雇用（こよう）し、基本的（きほんてき）に１日（にち）あたり６.５時間（じかん）、週（しゅう）5日（か）の労働時間（ろうどうじかん）を保障（ほしょう）することで、利用者（りようしゃ）の経済的自立（けいざいてきじりつ）を支援（しえん）しています。
  現在（げんざい）20名（めい）を定員（ていいん）に職業訓練（しょくぎょうくんれん）を行（おこな）っています。これまでに10名（めい）が一般就労（いっぱんしゅうろう）に移行（いこう）し、持続未来株式会社（じぞくみらいかぶしきがいしゃ）やグループ外企業（がいきぎょう）で活躍（かつやく）しています。
  オンザライズの日常（にちじょう）の活動（かつどう）はオンザライズのWeb（うぇぶ）サイトを御覧（ごらん）ください。

  
• 第●回 障害者技能競技大会（しょうがいしゃぎのうきょうぎたいかい） 全国大会（ぜんこくたいかい）の様子（ようす）

  アビリンピックへの積極的（せっきょうてき）な参加（さんか）

  障害者技能競技大会（しょうがいしゃぎのうきょうぎたいかい）（アビリンピック）ビルクリーニング部門（ぶもん）に毎回選手（まいかいせんしゅ）が出場（しゅつじょう）し、スキルアップを目指（めざ）しています。
  これまで持続未来（じぞくみらい）グループからは、広島大会優勝者（ひろしまたいかいゆうしょうしゃ）2名（めい）を含（ふく）め多（おお）くの上位入賞者（じょういにゅうしょうしゃ）を輩出（はいしゅつ）し、全国大会（ぜんこくたいかい）へも進出（しんしゅつ）しています。

• 試験対策（しけんたいさく）としての社内講習（しゃないこうしゅう）の様子（ようす）

  資格取得（しかくしゅとく）の奨励（しょうれい）・支援（しえん）

  清掃技能（せいそうぎのう）の国家資格（こっかしかく）「ビルクリーニング技能士（ぎのうし）（1級（きゅう）、2級（きゅう）、3級（きゅう））」の取得（しゅとく）を奨励（しょうれい）し、学科試験（がっかしけん）・実技試験対策（じつぎしけんたいさく）の社内講習（しゃないこうしゅう）を実施（じっし）して支援（しえん）しています。
  特（とく）に障害者（しょうがいしゃ）の場合（ばあい）、取（と）り組（く）みやすい3級（きゅう）からはじめ、2級（きゅう）、1級（きゅう）とステップアップできるように、難易度別（なんいどべつ）の指導（しどう）を行（おこな）っています。
  2021年度（ねんど）の試験対策（しけんたいさく）として、合計（ごうけい）23回（かい）の社内講習（しゃないこうしゅう）を実施（じっし）しました。

持続未来（じぞくみらい）グループの障害者就労（しょうがいしゃしゅうろう）は、「障害者就労（しょうがいしゃしゅうろう）のためにわざわざ仕事（しごと）を作（つく）ってやってもらう」といった施（ほどこ）しの視点（してん）ではなく、「彼（かれ）らだからできる仕事（しごと）を担（にな）ってもらう」という対等（たいとう）の視点（してん）に基（もと）づくものです。
企業（きぎょう）としては長期安定的（ちょうきあんていてき）な労働力（ろうどうりょく）の確保（かくほ）、障害者（しょうがいしゃ）にとっては経済的（けいざいてき）・社会的（しゃかいてき）な自立環境（じりつかんきょう）の確保（かくほ）という、双方（そうほう）にとってのメリットを重視（じゅうし）して、今後（こんご）も積極的（せっきょくてき）に取（と）り組（く）みます。