action-plan1

次世代育成
一般事業主行動計画

持続未来株式会社　行動計画（次世代育成支援対策推進法に基づく）

この4年間に男性社員の育児休暇取得件数は、1名1件（14日取得）あったが、
子育て世代の社員が増加していることもあり、男性社員の育児休暇取得件数を増加させる。

●2023（令和5）年　10月～	育児休暇の取得状況について実態を把握
●2024（令和6）年　4月～	男性社員に向けて育児休暇取得についてPR
●2025（令和7）年　4月～	取得状況のとりまとめ開始、各社員の業務の調整などによる、取得推進のための取組の開始

●毎年11月	制度の利用状況、取組の成果について現状を把握
●毎年5月	問題点や改善点の有無について、業務横断型の社内検討委員会にて検証を行う。問題点が発見された場合は、社内検討委員会で改善のための取組を検討し、社員に周知の上実施を行う。