女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

　社員がその能力を発揮し、男女問わず社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　2023（令和5）年10月20日～2027（令和9）年10月19日まで

２．当社の課題

• （1）女性社員数は男性社員数とほぼ同数であるが、管理職（課長級以上）に女性社員が登用されていない。以前より管理職登用の目標を掲げているが、登用に至っていない。
　　
• （2）当社の業務遂行に必要かつ管理職登用に有意な資格取得において、女性の資格取得者が継続して増加しつつあるが、男性社員と比較するとまだ少ない。
• （3）当社の有給休暇取得率はここ数年80％台と高い数値で推移しているが、さらに取得率を高めることは可能である。

目標ならびに取組内容

目標1： 管理職（課長級以上）に女性を1名以上登用する。

取組1：女性社員を対象として、管理職育成を目標とした教育を実施する。

対策

前実践期間で目標を達成できなかったため、再度取組内容として設定し、今実践期間で改めて取り組む。

取組2：社員（男女問わず）の業務上必要な資格取得に対して、資格取得支援を継続して推進する。

対策

すでに実施している資格取得支援制度を継続して推進し、対資格取得のための適切な支援を行う。

目標2：年次有給休暇の取得率を、2021（令和3）年度の年平均80.4％から 計画期間中に年平均89％以上（全社員平均）に向上させる。

取組1:年次有給休暇取得増に向けて、計画的な取得推進の取組を実施する。

当社の年次有給休暇の取得率はここ数年高い数値で推移しているが、変化していく労働環境の中においても現状の高い取得率を維持し、さらに向上させていく。

対策